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年薪40-60万;工作地点:上海
一、岗位职责
1、统筹规划酒店人力资源开发战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善酒店人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式的全面建设,有效推动各项人力资源政策、制度和流程在酒店全面落地;
3、向公司决策层提供酒店人力资源、组织机构等方面的建设并致力于提高酒店综合管理水平,控制人力资源成本;
4、协助业务管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地;
5、及时处理公司管理酒店过程中的重大人力资源问题。
二、任职要求
1、本科以上学历,人力资源管理、酒店管理、行政管理相关专业;2、8年以上相关工作经验(其中4年以上经理级工作经验、2年以上总监级经验);
3、熟悉人力资源六大模块,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、具有良好的职业道德,适应力强及较强的沟通、协调、抗压能力。
乔邦猎头成立于2007年,致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务,在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司,乔邦猎头深谙行业市场情况,拥有650万+行业人才资源,可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队,运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络,目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题,成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本,严格按照国际惯例及市场规则,高效地为客户提供优质服务,致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。