岗位职责：
1、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理制度及流程，并负责具体实施落实和不断完善；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、建立并实施培训系统，并不断完善，对培训效果进行调研和评估；
4、建立和完善公司薪酬、福利制度，合理规划和控制人力资源成本；
5、负责建立公司、门店内部畅通的沟通渠道和机制，调劳资关系，及时了解员工的思想动态，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 
6、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
7、指导和跟进门店服务评分工作的开展；负责公司的各项行政工作，包括公司网络管理、卫生管理、办公用品管理、车辆管理、钥匙管理、员工餐厅管理；
任职要求：

1、大专以上学历，3年以上人力相关工作经历，具备二级人力资源证书；
2、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及地区劳动法律法规；
3、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力；具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识，良好公文写作能力；熟练使用word,excel,powerpoint等办公软件； 
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，熟悉人力资源学、心理学、公共关系学、经营管理、法律、谈判技巧、培训等方面知识；
5、具有责任心、细致、团队意识、做事细心，有亲和力，知人善任；

乔邦猎头成立于2007年，致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务，在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司，乔邦猎头深谙行业市场情况，拥有650万+行业人才资源，可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队，运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络，目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题，成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户提供优质服务，致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。