• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 人性化管理
• 每周员工活动
• 发展空间大

 
岗位职责：
1、负责员工考勤、薪资核算；
2、负责公司员工劳动合同的签订、续订；管理公司人事档案；
3、办理员工的入职、转正、离职，以及人事变动手续 ；负责员工的社保和保险购买；
4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作；
5、负责新进员工的入职培训；
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、协助开展员工招聘工作；
8、完成上级领导交代的其他工作任务。
岗位要求：
1、大专以上学历，有1年以上酒店行业的人事工作经验；
2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
3、具有良好的沟通能力和协调能力。
4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力
5、做事认真，工作积极主动，较好的执行力和学习能力，结果导向意识强，能较快融入公司文化。

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