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【工作职责】
1.能够独立有效的完成日常的招聘工作;
2.参与公司招聘规划和拟定公司招聘方案;
3.监督执行招聘工作,满足公司海外事业部各门店的用人需求;
4.负责招聘渠道的建立、开发及评估;
5.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。
【任职资格】
1.人力资源或相关专业本科以上学历;
2.三年以上人力资源管理工作经验;
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉各个国家各项劳动人事法规政策;
4.具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5. 熟练的英文听说读写能力;
6.有海外留学背景及英文专业的经历的,优先考虑。
新锐餐饮集团,是一家在餐饮品牌投资运营领域迅速崛起的集团公司。主力打造“轻奢正餐、爆款单品IP群、快餐便利店、复合型餐饮集合店、原生态文化旅游美食集市”等当下及未来主流的新生代餐饮业态。2018年,是新锐餐饮集团战略升级元年,宣布新一轮五年发展计划,展开格局开阔的全球化商业布控。将经营重心放在“品牌与商业模式”的前沿创新和“门店规模”的拓展上,进行集团化经营、全球布局,旨在为市场带来更多的差异化价值和创新成果,计划5年内突破100亿产值,门店突破1000家,剑指餐饮行业头把交椅。目前,成都、南京、杭州、合肥四大城市布局正在紧锣密鼓的进行中……远景目标:三年后 全国门店1000家以上。五年后 全球门店5000家以上,启动IPO上市,成为中国成长最快的上市餐饮公司。八年后 年营收上300亿,成为世界最具影响力的餐饮品牌之一。十年后 新锐餐饮要成国中国乃至世界上最大的餐饮品牌投资运营商。10000家以上直营及加盟门店。 100个以上中央厨房、物流中心,50个以上农业生产基地; 建立可持续发展和增长模式,成为餐饮业投资回报非常可观的餐饮品牌。实现优质员工股权制,打造10000名员工成为合伙人的企业战略。