• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 年度旅游
• 年底双薪
• 包吃包住
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 五险一金

岗位职责
1、通过训练领导和激发团队员工。
 2、其他经理不在的情况下，代替其他经理和总经理作为整个酒店的职责经理。
 3、积极地参加职业培训，让员工保持水平一致。
 4、训导团队，提高员工水平，激励他们完成目标。
 5、确保员工手册，相关劳动法，HR指南的一致性，如有违反，纪律处分。
 6、根据酒店标准，进行每年一次的1：1的个人发展回顾，确保对员工进行公平客观的描述，以便为员工提供继续发展的平台。
 7、训练和发展有潜力的员工，令其有更好的职业前景。
 8、致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务。
 9、负责新员工的培训，使其尽快胜任工作，并告知酒店的要求。
 10、及时有效的和宾客沟通，确保给顾客及时的答复。每个客人的投诉要求必须要在二十四小时内解决。
 11、登记客人，确保客人信息完整填写并确认，按照酒店荣誉会员和飞行里程会员的要求服务和发展会员，同时确认付款方式。
 12、将客人送至客房，介绍客房布局，确保行李及时递送等。
 13、采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，适当的时候告知其他宾客关系经理。回访客人，确保客人对解决方法满意。
 14、关注客户信息和喜好，确保满足客人的要求。15、作为接待VIP客人的酒店员工，要确保为客人提供人性化服务。
 16、按照客人的预定或喜好安排房间，控制房间。
 17、确保为会员顾客提供优质专业的服务，发展客人加入会员。
 18、和销售，预定和商业发展团队共同为客人提供服务 
 19、及时准确的将客人的信息录入公安报告系统。
 20、遵循酒店品牌标准。
 21、了解酒店周边地区的最新信息，名胜，风景地等，为顾客提供方便。
 22、确保前台和其他部门间的沟通交流，特别是客房部，餐饮部等。
 24、持酒店数据的准确，便于操作。维持前台设备的正常运做和工作区域的清洁。
 25、及时将信息传递至相关人员，确保尚未完成的事情移交至有关人员，让宾客满意。参加必要的会议并阅

岗位要求
1、保持和供应商的良好关系
 2、保证向酒店内部和外部客人提供高质量的服务
 3、维护酒店设施设备的正常运转
 4、保持工作环境整洁
 5、达到绿色酒店的要求
 6、编辑更新工作标准和程序

 浙江东大方餐饮管理有限公司，前身是德清大方餐饮管理有限公司，成立于2004年，是由大方人共同投资创办的一家特色餐饮企业。至今，已在杭州、德清、湖州、安吉、长兴、瓶窑、临安、临平、嘉兴等地区拥有60余家直营连锁门店，员工逾2000名。座落于德清经济开发区的总部办公区域及中央厨房、配送中心和研发中心，面积25000平方米，为门店发展提供强有力的保障。东大方经营理念“不做形象留印象，把最好的产品给顾客”——东大方餐饮一直坚持用心只做好味道，向顾客提供传统老味道、高性价比的优质菜品和恰到好处的服务。我们秉持“山川湖海，寻觅好食材”的原村料采购理念，对原材料实行原产地直供、定向养殖、种植等供应方式；中央厨房统一加工标准、统一食材配送；“传统匠心，专作苏杭味”，为顾客提供始终如一的就餐体验。东大方使命、愿景、价值观 Ø 使命：传统匠心，专作苏杭味，让苏杭美味像苏杭美景一样带给客户美好的回忆。Ø 愿景：1、活到位101岁：我们不追求大，不追求强，我们追求成为一家活101年的好公司；2、到2035年，直营店500家，年服务 1亿消费者，创造2万人就业机会。Ø 价值观：1、客户第一，员工第二，股东第三。2、因为信任，所以简单。3、唯一不变的是变化。4、今天最好的表现是明天最低的要求。5、此时此刻非我莫属。认真生活，快乐工作。