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汇报对象:人力资源总监主要职责- 制定及修改公寓人力资源政策及策略。- 制定人员编制及人力成本预算并严格控制人力成本,使公寓人力成本在预算范围内运行。- 负责人员的招聘工作,建立人才储备体系,并有效控制公寓员工流动率。- 建立健全公寓员工激励计划、负责公寓员工绩效评估、年度培训计划以及员工的职业发展规划。- 提供人力资源相关服务,建立和谐的劳动用工关系。- 组织各类员工活动。- 负责公寓每月工资报表及人事费用报表的审核,并完成其他报表中人力资源相关内容。任职资格- 本科以上学历,5年以上酒店或公寓人力相关工作(包括2年以上管理工作)。- 熟知国家、地区相关劳动法律法及相关政策。- 拥有良好的职业素养及沟通能力。- 能够适应不同文化的差异,抗压能力强。- 具备英语听说读写能力,熟练使用各种办公软件。
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