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任职条件:
1、 具有良好的思想素质和道德品质,服务观念好。
2、 具有高度的责任心、进取心好敬业奉献精神,热情主动的工作态度。
3、 具有较为全面的现代酒店管理知识和房务管理经验,能制定并实施客房销售策略。
4、 掌握房务部门运作规律,具有较强的组织领导能力、协调控制能力。
5、 良好的社交能力和语言、文字表达能力,能在实际工作中熟练运用英语。
6、 性格开朗,身体健康,精力充沛,思维敏捷。
工作职责:
1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序,协助房务总监进行部门工作计划的拟定、落实和日常工作;
2、根据市场的变化和发展,协助房务总监制定部门的经营发展计划,提出部门更新改造和增加经营服务项目的建议,经酒店行政当局批准后组织实施;
3、协助房务总监组织制定部门营业预算,控制经营成本,审查各分部经营业务的有关报表,及时提出问题和制定整改措施。对营业预算完成情况、房价、开房率、物耗率等问题向有关部门提出意见或建议;
4、关注重大接待任务、大型商务团体及重要会议等活动的安排,监督检查各分部的接待服务工作,为宾客提供优质快捷的服务;
5、加强和其它部门的合作,协调各分部的工作,根据房价及不同的客源层次,合理安排客人的入住;
6、解决客人的各类问题,处理客人的各类投诉,对工作上存在的问题进行及时整改;
7、加强服务质量监督,提高服务质量水平,为宾客提供安全优质的服务;
8、控制部门的人力资源状况合理安排工作人手,提高工作效率和劳动生产率;
9、开展员工的思想工作和业务培训工作,建立员工提合理化意见和建议的渠道,定期考核员工的工作表现
10、分析客户需求并建立良好的持续提升顾客满意度的机制;
11、维护客户资料并综合相关信息作出工作改善建议;
12、除上述工作外,还能接受公司安排的其他临时性工作。
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