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岗位职责
1.负责企业人力资源部的管理工作。
2.负责制定企业人力资源政策、制度。
3.建立企业的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4.制定企业人力资源规划,并组织实施
5.建立和谐的劳资关系。
6.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1.高中以上学历,从事企业人力资源工作2年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3.拥有良好个性,善于与人沟通。
4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。