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一、岗位职责:
1.根据公司发展情况及各部门人才需求计划编制公司人才招聘计划
2.制订、完善和执行公司的招聘管理制度并不断修正招聘工作流程
3.寻求与院校的实习合作,发布招聘信息并组织招聘
4.带领招聘团队进行简历甄选、聘前测试、初试等相关工作,最后进行复试确定人选
二、岗位要求:
1.大专及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,3年以上招聘岗位工作经验。
2.具备良好的统筹管理能力、沟通能力、抗压能力。
3.气质端庄、性格成熟稳重、思维敏捷,能适应出差。
4.形象较好,有较为丰富的人力资源信息。