• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范

 
§  Ensures efficient office administration procedures.
确保人力资源办公室的有效运作。
§  Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System.
确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。
§  Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.
确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。
§  Records accurate employee information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System.
正确的记录员工的相关信息，例如员工的人事信息、赔偿要求、福利、税率信息、出勤、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因。
§  Maintains and updates manual and computerised filing system.
维护及更新手工和电脑录入存档系统。
§  Provides accurate and updated HR reports of employee files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses.
为人事活动的存档及薪资的相关信息提供正确并及时更新的人力资源报表。
§  Maintains all records and information.
维护所有的记录及信息。
§  Complies with hotel’s Policies & Procedures.
遵守酒店的相关政策及程序。

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