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岗位职责
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
2.对离职员工进行离职面谈、跟进审批流程,定期进行离职原因分析;
3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;
5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;
7.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷
8.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;
9.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;
10.完成上级领导交办之其他事项。
岗位要求
1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;
2.两年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验
3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;
4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
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