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岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求
1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历。2.接受过人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面培训。
3.2年以上HR领域经验及1年以上招聘经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
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