• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 人性化管理
• 交叉培训机会
• 工龄工资
• 年终奖

岗位职责
1、结合酒店编制情况，做好人才储备工作；
2、负责招聘活动落实实施，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘预约面试等；
3、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、对离职员工会同相关部门进行离职面谈，进行离职原因分析；协助离职手续办理。
6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制关键岗位职业发展通道；
7、每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；
8、完成上级领导交办之其他事项。

岗位要求
1、具有同岗位工作经验，主管要求一年以上同岗位工作经验；
2、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
3、熟悉酒店人力资源招聘板块相关工作流程；
4、积极主动、善于协作、具有一定的抗压及亲和力
5、良好的职业道德。

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