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岗位职责
1.根据人员编制和运作需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构 ;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求
1.大专以上学历,英语良好;
2.3年以上同类型酒店HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验;
3.良好口头及书面沟通技巧,熟练掌握计算机办公软件;
4.积极主动,愿意承担额外的职责。
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