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1.女性、杭州本地人为佳;
2.负责酒店人力资源、质监培训、员工后勤管理等日常工作和事务性操作;
3.负责推进酒店人力资源的开发和规划,建立招聘管理体系,有效控制员工流动率;
4.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。建立和谐的劳资关系;
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6.具备连续3年以上的人力资源部管理实践工作经验;
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