• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 人性化管理

  岗位职责：
1、组织制定酒店组织架构、年度工作计划、年度预算。
2、跟进酒店各类证照的办理及年审，不同时间点处理各类证件的年审及办理，以便政府部门检查。
3、组织制定酒店薪酬制度、绩效考核。
4、制定符合企业发展的规章制度并监督全体员工严格执行。处理员工的违纪或犯规行为。
5、组织制定员工培训规划，审核年度培训计划、规划培训费用的使用。
6、制定员工的福利政策，落实政府的各项劳保政策和改善员工的工作、生活环境和条件。负责监督、跟进宿舍管理工作。
7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动、公司年会、酒店技能比赛等。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上人事行政部门管理经验。
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘和绩效。
3、具备良好的职业操守和沟通协调能力，积极主动，亲和力强，有较强的责任感和服务意识。

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