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任职条件:
1、30-45岁,男女不限;
2、8年以上行政人事管理工作经验,3年以上同等工作经验;
3、有行政统筹能力;岗位职责:
1、负责酒店行政人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;
4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;
5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。