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任职条件:
1、30-45岁,男女不限;
2、从事酒店人力资源工作3年以上,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;
3、本科以上学历,管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训;
4、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
岗位职责:
1、协助总监做好酒店行政人力资源部的管理工作;
2、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率;
3、制定酒店人力资源规划,并组织实施;
4、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划;
5、.建立绩效管理与考核体系,建立和谐的劳资关系。