• 技能培训
• 员工生日礼物
• 节日礼物
• 管理规范
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 人性化管理
• 领导好
• 员工意外险

1.在总经理的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。 
2.负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。 
3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。 
4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。 
5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。 
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。 
7.制定员工薪资、福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 
8.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。 
9.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 
10.公司领导指派的其他工作。 

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