招聘人力资源经理_东方客栈招聘信息-最佳东方

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有大型企业及连锁酒店从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

酒店简介：广东东方客栈酒店管理股份有限公司是一家以弘扬东方文化思想为核心的文化主题连锁客栈。公司自2013年1月成立至今，陆续在全国发展了直营及加盟分店50余家，分布于华南、西南、华东、华北区域的城市及热门景点，初步形成景区型、城市型、度假型相结合的分店布局。公司于2016年5月与东莞证券、立信会计师事务所、信达律师事务所签署了四方协议，启动新三板挂牌上市工作，目前已完成了股份制改制，计划2019年挂牌。未来五年，东方客栈将借助资本市场的力量，通过并购重组迅速扩张，计划将分店数量发展到1000家左右，遍布全国所有热门景点，更好地服务于旅行消费者。公司大力推行合伙人制，目前员工持股比例达到约30%，未来计划达到80-90%，整个团队平均年龄在30岁左右，是非常具有活力的青年创业团队。东方客栈品牌宣传语：让每个人都爱上旅行服务/产品特色介绍:东方客栈以“儒·道·释”为核心思想，琴棋书画、诗香花茶等东方文化元素为基础要素，结合地方文化特性和分店文化特色，打造“神聚形散”的文化主题连锁客栈品牌。