• 五险一金
• 包吃包住
• 带薪年假
• 技能培训
• 岗位晋升
• 节日加餐
• 员工活动
• 生日会和礼物
• 员工出游
• 年终奖金

岗位描述
协助人力资源部履行各种人力资源职责，包括：招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。
1.负责员工入职和离职手续。
2.负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。
3.负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。
4.负责相关文字的电脑输入及翻译。
5.参加会议并负责会议纪要。
6.保持和员工的有效沟通。
7.为员工告示栏等的编辑提供相关信息。
8.确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。
9.管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。
10.协助部门组织员工活动。
11.及时收集并反映员工建议箱所提及事宜，并反馈跟进情况。
12.执行酒店的工资福利政策。
13.统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。
14.负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。
15.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。
16.定期制订并保存酒店培训记录。
17.计划及实施入职培训。
18.管理部门月度培训报告与计划。
19.协助其他管理类培训的开展。

岗位要求

1.英文书写及口语流利。
2.良好口头及书面沟通技巧。
3.熟悉国家及本地法律。
4.熟悉工资、培训及福利管理技巧。
5.基本掌握计算机技能。

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