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岗位职责:
1、 负责人力资源部的管理;
2、 负责人力资源体系的搭建,重点是薪酬和绩效体系;
3、 负责根据公司业务发展及人员现状,引进合适人员,组织实施各类培训;
4、 不断优化组织、激励及培养工作,致力于提高各公司的综合管理水平,控制人力资源成本;任职要求:
1、35岁以下,大专及以上学历;
2、同等岗位3年以上工作经验 、有连锁企业薪酬、绩效体系搭建的实战经验者优先;
3、 具有良好的语言表达能力,沟通协调能力强;
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