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养老院院长工作职责:
行政管理
1、按照经营目标拟定机构年度工作目标及计划,报批后执行;
2、制定项目运营测算(收入包含服务费、商品销售收入、康复或陪同就医等收入,支出包含人工成本、物业成本、租金、日常运营、折旧)、机构年度运营测算,报批后按预算控制实施。
人员管理
1、根据入住情况(入住人数、入住长者情况)项目运营(楼层分布及排班、成本控制),进行人员配置;
2、人力梯队建设、培训落实等;
3、关注员工状态并及时沟通、调整其工作状态。
临床照护
1、参与制定SOP文件,即工作流程作业指导书,机构内推行并监督;
2、安全防范/风险防控,如一般老人摔倒处理(拍视频、由员工/介护组长撰写事件说明,报运营主管制作防范要求,如时间、地点和原因,做预防工作)、安全规程,如消防灭火器的定期检查等。
教育训练
1、拟定机构内年度培训目标计划并实施;
2、规划机构内带教(评估带教源动力人数?)、发展及晋升计划。
客户掌握:
1、负责客户评估及沟通,了解长者喜好、病史照护难度,提供照护计划;
2、入住客户及家属沟通,如家属群管理、日常问候及关系维护、客户转介绍等。
补充:床位在150到300之间,有养老方面运营管理经验
乔邦猎头成立于2007年,致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务,在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司,乔邦猎头深谙行业市场情况,拥有650万+行业人才资源,可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队,运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络,目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题,成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本,严格按照国际惯例及市场规则,高效地为客户提供优质服务,致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。