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1. 根据公司发展,组织制定公司人力资源规划,参与公司重大人事决策;
2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3. 制定、推动和监督人力运营各项流程和制度,并根据公司发展不断修正和完善;
4. 负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划进行监督和指导,对其工作结果进行考核;
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