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岗位职责:
1.负责建立集团公司绩效管理体系,制定和优化绩效管理制度流程;
2.负责组织集团总部员工绩效管理工作;负责制定控股及以上系统企业经营者年薪考核办法并组织实施;
3.组织开展绩效面谈与评估,提供科学的绩效考核信息和建议;
4.负责绩效激励政策制定与管理及绩效结果的申诉管理;
5.协助薪酬管理调整、优化等工作。
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