年薪50-70万

任职资格      
1、50岁以下，男性；
2、有国际联号酒店任职经验，熟悉本市及周边的酒店旅游行业市场消费情况；
3、熟悉酒店各部门服务工作及管理流程，善于成本控制；
4、具有出色的决策能力，较强的沟通应变能力、协调社交能力以及管理团队建设能力；
5、良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强，具备较强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令。

职责范围      
1、全面负责酒店的经营管理，确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，指导各部门制定酒店的规章制度和服务操作规程以及规定各级管理人员和员工的职责，并指挥实施；
2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化，主持酒店的管理例会，并针对有关问题进行重点讲评和指示，传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；
3、研究并掌握市场的变化和发展情况，制定市场拓展计划和价格体系，适时提出阶段性工作重点，检查营业进度与营业计划完成情况并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；
4、围绕集团下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算，提出修改意见和投资计划，指导财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查分析每月营业情况；
5、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量问题，并将巡视结果传达至有关部门负责人；
6、审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标；
7、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；
8、推动品牌和价值宣传措施，负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象；
9、根据经营需要，完善酒店机构设置、员工编制及人事变动；
10、指导酒店的培训工作，培养和建设酒店员工队伍，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

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