年薪：100-130万
 
任职资格：
1、具有很强的分析、综合与判断能力、组织协调、沟通能力、决策能力。
2、具有很强的公关能力和开拓能力。
3、具有酒店或餐饮管理类专科或以上学历，具五年以上星级酒店、度假村、俱乐部相关管理工作经验；
4、具有良好的政治素质，思想品德端正，遵纪守法，诚实守信,廉洁奉公，事业心强；熟悉合同法、劳动法等国家有关法律、法规、政策。
5、中英文表达流利，能与native speaker交流自如，熟悉英语俚语、谚语尤佳；
6、熟练使用办公软件。
7、身体健康，精力充沛，形象良好，仪表端庄，气质高雅。
 
岗位职责：
1、全权负责处理会所的整体运营工作，带领全体员工努力工作，完成会所确定的各项目标。
2、制定会所经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定会所一系列价目，对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证会所经营业务顺利进行。
3、建立健全会所的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的1+6会议，检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或总经理的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使会所有一个高效率的工作系统。
4、健全各项财务制度。督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作和每季财务报表；检查分析每月营业情况；定期检查应收账款和应付账款情况。
5、有重点地定期巡视经营现场及各部门工作情况，检查服务质量、硬件设施质量问题，并将巡视结果传达至有关部门。安排会所工程维修保养工作。
6、与各界人土保持良好的公共关系，树立会所形象，并代表会所出面接待会所重要贵宾。
7、负责指导训导工作，提高整个会所的服务质量和员工素质。
8、以身作则，关心员工，奖罚分明，使员工具有团队精神和高度凝聚力，使员工以高度热情和责任去完成好本职工作。
9、负责会所管理人员及员工的录用、考核、及奖惩工作。
10、完成执行董事长交办的各项临时任务。

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