年薪50-80万
 
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，管理类相关专业背景；
2、五星级酒店建设开发及筹建经验；
3、熟悉酒店行业人力资源管理流程，能够独立完成人力资源规划工作，带领团队实现目标；
4、熟悉人力资源管理模块工作，至少精通一个模块的实际操作，能够指导旗下酒店招聘工作及薪酬福利制度的执行；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具备优秀的沟通协调及团队管理能力，英语流利，可作为工作语言。
7、知名地产人力资源高管优先考虑，如大区域的人资负责人；世界五百强/知名地产/外企的方向也可以考虑
 
岗位职责：
1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略，制定人力资源规划支持酒店的发展；
2、招聘优秀人才，并实施人才储备及发展计划；
3、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平，及有效监控人力资源成本；
4、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；
5、全面管理酒店人力资源部工作，建立和健全人力资源的系统体系建设；
6、推动酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境。

Position:Executive Deputy Director of HR 
Pay:RMB500,000-800,000yuan.

Location:China
Requirements：
1、College Degree or above with a major of Administration Management.
2、Experienced in pre-opening business of five star hotels.
3、Know how Human Resources Management work in Hospitality Industry and conduct HR-planning independently.
4、Know all parts of HR Business and master at least a part among them.Supervise and conduct the overall work of recruitment and C&B policy.
5、An exceleent communicator & ordinator to help out intricated issues.
6、To be a talented team leader with a good master of English.
7、Priority is given to candidates from famous real estate group,especially Regional HR Leader. 
Responsibilities：
1、Help make up Hotel Development Strategy as well as figure out HR Plan to ensure a better development of hotels.
2、Conduct talent programme.
3、To offer Administration Leaders with excellent associates to better conduct their work.
4、Set up compensation and  performence appraisal
sysytem.
5、Take overal management of HR issues,and build & perfect HR system.
6、Improve Hotel's corperate culture system to form an attracting working atmosphere.

乔邦猎头成立于2007年，致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务，在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司，乔邦猎头深谙行业市场情况，拥有650万+行业人才资源，可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队，运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络，目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题，成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户提供优质服务，致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。