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1、全面负责处理酒店的总体事务,带领全体员工努力完成各项经营、管理指标;
2、确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划、管理目标及经营方针;
3、制定和完善酒店各项规章制度;
4、负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内外部形象;
5、负责中层以上管理人员的培养和使用、督导酒店的培训工作,指导各部门的工作;
6、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事安排,负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。
任职要求:
1、35-55岁,具有酒店管理专业或旅游专业大专以上文凭,有高级专业技术职称;
2、具有五年以上酒店总经理或副总经理的管理经验;北方人为优;
3、全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识,对旅游行业及其相关知识有全面的了解,并有自己的独特见解;
4、具备较强的决策能力、组织及协调管理能力,在同业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力。
5、有较强的协调、沟通、组织能力,有良好的口译、笔译能力。
乔邦猎头成立于2007年,致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务,在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司,乔邦猎头深谙行业市场情况,拥有650万+行业人才资源,可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队,运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络,目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题,成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本,严格按照国际惯例及市场规则,高效地为客户提供优质服务,致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。