1、参与酒店战略规划及重大问题的决策；向酒店高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
2、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应酒店发展的人才需求；
3、构建和完善适应酒店发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升酒店核心竞争力；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理酒店管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责督导酒店企业文化的塑造、倡导、维护与传播。
任职要求：
1、30-45岁，正规院校人力资源、企业管理或相关专业大专以上学历；
2、熟悉北方地区高星酒店市场，有高星酒店相关岗位人业背景，国际联号酒店经验优先；
3、能根据酒店状况制定适用可行的制度与流程；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、有敏锐的洞察力及判断力，在招聘甄选及薪酬绩效方面有独特的见解和经验。

乔邦猎头成立于2007年，致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务，在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司，乔邦猎头深谙行业市场情况，拥有650万+行业人才资源，可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队，运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络，目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题，成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户提供优质服务，致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。