1、全面统筹规划酒店的人力资源战略，组织编制酒店人力资源规划，并组织实施；
2、根据集团及酒店经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构；
3、负责酒店中高层管理人员的招聘工作，建立人才信息库；并对行业的薪酬福利进行调查，拟定薪酬福利方案；
4、组织建立eHR信息系统，简化工作流程；
5、维护酒店与政府人事部门的良好关系；

任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、管理、心理学或相关专业；
2、10年以上人力资源相关工作经验，5年五星级以上酒店或高级大型会所人力资源经理或同等管理岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，了解国内与国外人力资源管理的新方向，熟悉人力资源工作流程及国家和当地相关的劳动人事政策、法律、法规；
4、具备较强的英语读写能力，熟练使用OFFICE办公软件；
5、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、绩效管理等方面的培训，持有人力资源管理师技能证书者佳。

乔邦猎头成立于2007年，致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务，在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司，乔邦猎头深谙行业市场情况，拥有650万+行业人才资源，可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队，运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络，目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题，成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户提供优质服务，致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。