1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、关注业务部门人员配置合理性，协助人力资源架构调整，并提出有效合理的建议；
4、熟悉招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜和部门的日常事务管理工作；
5、及时处理公司的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立人才梯队；

岗位职责：
1、本科及以上学历，3-5年以上HR团队管理相关工作经验，尤其需要熟悉薪酬绩效板块；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，并具备丰富的实践经验积累；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉公司体系建设、成本控制、公司年会、员工活动及各类会议；
5、有酒店、公寓行业、互联网公司人力资源管理经验尤佳。

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