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1、负责梳理和优化集团招聘体系,制定和完善招聘管理制度;
2、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、负责实施与推进关键管理岗位的招聘,为公司发展补充核心人才,对招聘结果负责;
4、负责建立健全人才储备机制,建立健全人才库;
5、负责建立健全健全管培生、实习生招聘体系,负责校企合作渠道的拓展优化及院校关系维护。任职要求:
1、统招本科学历毕业7年以上,人力资源、心理学等管理类相关专业优先考虑;
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