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1、负责管理公司人力资源部的全面管理工作,根据管理公司经营要求,负责拟定和完善管理公司及酒店项目的人力资源制度;
2、根据工作流程设定组织结构和相应岗位,拟定和完善岗位说明书和其它管理说明;
3、根据公司发展战略制定人员选聘计划,建立合理招聘渠道,招聘和选拔相应人员,并进行必要评估,以及储备人才库的建设;
4、组织制订酒店管理公司及旗下酒店的整体绩效评估方案,关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助;
5、制定薪酬福利制度,并有效跟踪优化;
6、努力推动酒店企业文化建设;任职要求:
1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上,3年以上中高端酒店品牌管理公司人力资源部负责人管理经验,熟知酒店管理公司的运作模式;
2、具有良好的沟通能力、责任意识、执行力和抗压能力;
3、在酒店管理、酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验;
4、熟知国际、地区劳动法律法规及相关政策。
乔邦猎头成立于2007年,致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务,在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司,乔邦猎头深谙行业市场情况,拥有650万+行业人才资源,可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队,运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络,目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题,成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本,严格按照国际惯例及市场规则,高效地为客户提供优质服务,致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。