• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假

 
行业领先福利 （欧际-老板的摇篮）
 
1、百万富翁计划：在企业内部，培养10名年收入过百万的员工
2、股东计划：达到一定要求的员工可以成为公司股东，公司将拿出开业盈利的店面入股，确保员工百分百创收！
3、行业领先薪资：每三个月一次行业薪资调查，进行相应调整。确保提供高于行业的薪酬福利待遇
4、各种提成、奖金、补贴、利润分红（完成利润指标后，拿出净利润的10%给单店全体员工共同分配）
5、工龄工资：100、200、300、400元/月
6、年终奖：
7、购买社保：响应国家劳动法规号召，全体员工购买社保
8、包吃住：免费提供住宿和饮食，精装宿舍，家电齐全，提供鸡鸭鱼肉营养合理的员工餐
9、带薪休假：享受国家法定假日，和带薪年假
10、旅游奖励：
11、无限晋升空间:全国连锁企业，我们将为您提供更大晋升空间，晋升快、发展好
12、品牌工作服：工作服有时尚的品牌公司制作
13、生日礼包
14、朝九晚六，周末双休
15、免费带薪培训
16、季度福利品发放
17、人文关怀部门，长期制定关怀策略。及时解决员工家庭、生活、工作困难.
 
工作职责：
1、 制定年度工作计划和经营指标、营业费用预算、内部质量控制和营销规划； 
2、 确保年度门店各项经营指标达成；
3、 建立健全业务管理制度，制定日常营运相关的制度体系、业务流程，建立规  范  高效的营运管理体系并组织管理门店执行                                                                    
4、 负责管理团队、完善服务，负责监督、指导、考核、评估下属部门各项工作，提高工作效率，控制营运成本，建立有效的团队协作机制，处理重大事件，维护公司利益；
5、 协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；
6、 严格控制公司门店的经营成本和各种费用开支，确保公司门店资产保值增值； 
7、参与公司高层决策，统筹公司总体营运设计方案、经营投资预算方案，并负责组织实施；
8、开展市场调研工作，分析各店经营管理情况，随时收集市场信息，制订客源市场的开发计划，为公司管理决策提供参考依据，根据市场状况及时调整经营策略；

任职资格： 
1、三十岁以上，男女不限
2、十年以上餐饮行业工作经验，五年以上同岗工作经历，连锁背景优先。
3、有较强的营运管控能力及品牌策划能力 。
4、熟悉餐饮行业动态和餐饮连锁营运的发展趋势； 
5、良好的沟通力、感染力、抗压力及时间管理能力；具备成熟的领导力和团队影响力； 
6、有餐饮行业营运体系构建的相关工作经验与实际案例。

本公司是一家主营异国美食的全国连锁餐饮管理企业，是中国最富成长性的餐饮连锁经营商之一。公司旗下拥有的德斯堡、榴芒泰、曼坤塔、巴伐利亚、四大品牌已深入人心，在消费者中一直享有较高的美誉。    成立至今，已与国内商业地产龙头“万达地产”、“凯德置业”建立稳定的商业合作伙伴关系，先后入住两家地产公司分布在全国的部分商业广场， 至2017年12月，优士成功在江苏、四川、福建等地开设出10余家连锁餐厅。搭建具备异国餐饮全国连锁第一品牌的企业规模和现代化的企业管理方式，确保未来3-5年的优质扩张，让每一位顾客都有机会通过优士品尝到世界美食。    公司始终坚持“传播异域美食文化，发扬创新精神，引领现代异国餐饮新潮流！”的企业宗旨，以打造“中国异国餐饮第一品牌”为己任。致力于不断调整产品结构、提升产品品质， 同时尽最大努力为顾客带来尽善尽美的至臻服务。优士凭借其一流的口碑，以及不断流程化和标准化的努力，成功在中国建立起极具生命力和成长性的优质品牌，并不断快速成长，并发展为跨地区的现代餐饮企业。    长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，相信在优士人的不懈追求下，我们一定能够将优士打造成为一流的餐饮集团。董事长言：“员工”是我们的第一客户！全方位满足客户需求、超越客户需求是我们的奋斗目标！衡量我们企业成功与否的标志就是：员工满意度、员工幸福指数！我们不只是招募员工，我们更是寻找“事业伙伴”！别人攒钱，我们攒人！一帮时尚的人，做时尚的事，实现时尚的工作生活方式！?