岗位职责：
协助人事部经理起草有关人事工作管理的初步意见，根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，向人事经理提出合理化建议，建立并完善“人事档案管理系统”。协助人事经理开展培训工作，保证部门工作顺利有序开展。
工作内容：
1、根据酒店编制，负责各部门员工的招聘工作，对应聘人员进行初次的面试。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作。
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。
4、负责对外招聘渠道的拓展及联系，及时收集各类应聘信息。
5、收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询。
6、负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查。
7、协助建立及完善酒店培训系统，拟定培训制度，协助做好培训管理工作。
8、协助上级制定酒店的月、年度培训计划并监督执行。
9、协助做好酒店新员工入职培训的前期传达及准备工作，培训中的后勤及善后等工作。
10、完成部门经理临时交办的工作。

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