• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 管理规范
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 内部调动
• 节日礼物
• 员工生日礼物

岗位职责
1.  在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源总监。
2. 负责办理非经理级员工入职和离职手续。
3. 负责管理非经理级员工的档案。
4. 根据政府要求，负责管理员工保险相关事宜。
5. 根据政府要求，负责管理员工住房公积金相关事宜。
6. 协助高级人力资源主任管理录用前的面试预约、网上测试和员工背景调查。
7. 协助月度优秀员工活动，包括表格收集、证书打印、张贴照片等等。8. 协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。
9. 组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意。
10.保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。

岗位要求
1.大专或本科以上文化程度。
2.良好的英语口语和写作能力。
3.良好的沟通和人际交往。
4.了解并理解劳动法律法规。

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