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岗位职责
1. 在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理或总监。2. 每月检查员工出勤表。将员工出勤中存在的问题汇总给人力资源总监以保持良好的出勤情况、同时将问题汇总以改进应改进的问题。
3. 检查及更新记录所有员工年假情况,每月或随时提供年假记录给人力资源总监。
4. 负责酒店所有外籍员工的工作签证申请,确保每一位外籍员工的工作录用符合国家法律,同时及时更新所有工作签证。
5. 协助人力资源总监管理员工宿舍,确保员工宿舍每日报告及时提交,同时确保所有问题及时解决。
岗位要求
1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
4.具备英语听说读写能力。
5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。