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岗位职责
1. 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2.负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
3.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
4.负责社会保险及商业保险的办理。
5.负责建立健全员工的人事档案。
6.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
7.负责员工考勤管理和纪律监察。
8.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
9.负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
10.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
11.负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
岗位要求
1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作一年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3.熟练使用办公软件。
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