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岗位职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
岗位要求
1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上
2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
3.具有良好的沟通能力和协调能力。
4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。
5.能熟练操作计算机。
惠州金诺国际酒店是一家按五星级标准装修的酒店,酒店座落于惠州市繁华的商业中心,惠城区麦地东路 5号。其地理位置优越,交通极为便利。酒店楼高27层,拥有豪华客房428间及配套的多功能会议厅;设有高贵而舒适的中餐厅;设计新颖的KTV包房引领惠州娱乐新潮流;以及豪华特色康乐房雍容华贵。 酒店视员工为财富,深信具有竟争力的待遇﹢培训将使员工产生向心力,酒店秉承“以人为本、广揽人才”的企业理念,奉行“任人唯贤、唯才是举、能者为上、博采众长、各尽其能”的人力资源政策。 ◆其它福利待遇:1、包食宿;2、每年享受法定假期11天、满一年以上可享受有薪年假5-9天、婚假以及丧假等;3、工龄工资满半年加50元,5年封顶;4、提供完善的专业技能培训,定期组织各种员工活动,技能大赛。