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    职位:人力资源主管 HR Officer

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:天津市
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:不限
  • 工作经验:2年以上
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:不限
  • 年龄要求:18岁以上
  • 计算机能力:不限
  • 语言要求:不限
  • 性别要求:不限
  • 婚姻状况:不限
  • 国际联号工作经历:优先
  • 薪资待遇:面议
  • 职位有效期2017-10-19至2017-11-18

    岗位职责/职位描述

    岗位职责/职位描述

    ·         Interview Line Associates面试基层员工

    ·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。

    ·         Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。

    ·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。

    ·         Site inspections for schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。

    ·         Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。

    ·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。

    ·         Adherence to pre, during and post employment checklists遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。

    ·         Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions

    管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。

    ·         Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.

    协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。

    ·         Maintenance of employee files员工档案的维护工作。

    ·         Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs

    维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。

    ·         Data Base Management数据库的管理

    ·         Regularly communicates with staff and maintains good relations

    定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。

    ·         Finish other works from Superior.

    完成领导交代的其他工作

    Requirement 要求

    ·            Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识

    ·            Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软

    ·           Good writing skills良好的写作技能

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