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岗位职责:
1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘(内部和外部)启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。2、通过酒店网站管理在线招聘和管理实习生的工作。
3、参加人才招聘会,收集人才资料,建立各类人才最新档案。与人才交流中心中介单位保持良好合作关系。建立与旅游学校、职业中学、培训学校和培训中心的招聘网络。
4、审核、统计酒店员工考勤,办理考勤卡,并检查考勤机的运转情况。
5、酒店工资统计以及酒店劳资和统计报表的填写和报送工作。
6、管理酒店员工变动的考核、登记工作。
7、统计及收集员工薪资计算的有关资料,参与薪酬与福利调查。
8、管理员工人事档案及各类人事数据。
9、办理人事招聘、入职、内部调动、解聘、办理社会保险、住房公积金和转移保险等相关手续。
10、每月统计各种报表包括:《员工流失情况统计》《员工流失原因统计分析》《重要职位流动情况》《自愿离职流失率》《酒店员工内部调动及调职统计》《新进员工统计》《本月在职及岗位人数统计汇总》《年度人员流动汇总表》《各部门员工招聘进度表》等。
11、掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。
12、员工宣传栏资料更新、整理及保存。
13、处理的员工假期申请及医疗药费报销等提供行政办审批有关申请。
14、办理酒店因公出国上报审批手续,如政审、护照、签证等事宜。
15、办理外国人来华邀请、就业、居留等手续。
16、确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
17、协助员工的咨询和职业管理工作。
18、按照酒店的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
19、定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
20、对离职人员进行离职面谈。
21、调查核实员工投诉及处分事务;
22、定期协调相关部门及人员组织员工活动,营造酒店凝聚力及向心力。
23、定期对直属上司汇报工作情况。24、完成直属上司交办的其它工作。任职资格:
1、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等专业;
2、熟悉酒店行业人力资源各模块的业务流程;
3、有五星级同等职位酒店工作经验者优先考虑。
酒店地处清远与广州的交界处,地势得天独厚,绿影婆娑的天然元素与布局精巧的东南亚及新中式风情建筑完美融合。酒店集旅游度假、会议宴会、健康汤泉、中西美食、夏令营、团建拓展与休闲娱乐功能于一体,拥有208间豪华客房及别墅,15个汤泉泡池,520㎡无柱宴会厅及6个多功能会议室、水上运动、儿童游乐、康体休闲等设施,为您开启山水间的静谧惬意生活。