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Ø 岗位职责
※ 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制订和完善人力资源管理制度。
※ 向酒店高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高酒店的综合管理水平。
※ 贯彻执行有关人力资源管理的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善考核、晋升、奖励等各项制度。
※ 根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划与人力成本、薪资福利费用预算,并组织实施和监控。
※ 搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。
※ 负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、晋级、退工等工作事宜。
※ 掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额增长情况,适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的经济效益或管理效益的指标,提出各部门的奖金分配方案并监督实施。
※ 组织制定酒店人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。
※ 及时处理酒店管理过程中的重大人力资源问题;控制酒店从业人员的人数和人工成本费用。
※ 根据酒店经营管理和发展需要,负责拟订员工的教育培训规划、年度计划以及教育培训的各项管理制度。
※ 本部门工作例会,听取汇报,督促工作进度,协调和解决工作中的问题。提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。
完成总经理临时交办的各项工作任务。
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