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岗位职责
1、负责组织实施招聘工作,发布信息、简历筛选、安排面试;
2、负责招聘渠道的维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系;
3、起草拟定公文及相关制度并监督执行,制作行政例会会议报告;
4、负责管理员工入离职手续办理、人事档案归档、劳动合同签订、员工体检等工作;
5、负责员工的转正、晋升、调配等人事变动及各部门人员编制的审核工作;
6、负责员工考勤的统计核对及汇总,负责工资表的造册;
8、协助进行培训,及员工活动的组织与开展;
9、监督后勤工作,抓好员工宿舍及食堂的管理;
10、处理员工关系。岗位要求
1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例。
3.具有良好的沟通能力和协调能力。
4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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