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一、岗位职责(主要负责酒店餐饮部板块)
1、制定人事部战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督酒店人事管理制度;
3、组织、监督各部门做好相应的职位说明书,并根据酒店职位调整需要进行相应的变更, 保证职位说明书与实际相符;
4、制定并落实各项人事工作计划,检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况。
5、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、分析劳动力市场和同行工资奖金等方面的变化,提出酒店工资、奖金、福利和劳动人事等方案的具体修改意见,主导全酒店员工薪资审核。
8、根据酒店对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
9、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
10、制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案,审查、签批人事表格、报告等。
11、做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
12、完成总经理交办的其他工作。
二、岗位要求:
1.大专以上学历,有2年以上星级酒店人事主管岗位工作经验;(限广东省户籍,会熟练使用粤语、普通话进行交流)。
2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。
6.能熟练操作计算机。
肇庆市金凤凰国际酒店是按照国际品牌标准承建,建筑面积78000多平方米,楼高23层,是当地政府建筑标杆。酒店聘用国际品牌管理团队管理,打造肇庆市首家金钥匙国际联盟酒店。酒店配套设施完善,拥有将近300间豪华舒适的客房、大堂吧、中西餐厅、宴会厅、会议室、KTV、水疗中心等一应俱全,配备高档豪华的设施设备,应用先进的智能化管理系统,提供24小时贴身服务。