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岗位职责:
1、协助上级健全公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设。
2、制定公司招聘计划及预算,与各部门协调沟通招聘工作。
3、招聘渠道维护拓展,发布招聘信息,执行招聘工作流程,负责简历筛选,面试通知,安排好人员的面试工作。
4、负责员工入转调离、岗前培训,社保缴纳、薪资核算、绩效考核等人事相关工作。
5、负责项目日常工作管理、办公物品采买、面试接待等相关行政工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或相关专业。
2、1-2年相关工作经验。
3、有较强的沟通、协调能力,团队协作精神,乐观开朗,言行大方得体。
4、良好职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。
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