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Duties and Responsibilities工作职责
· Interview Line Associates
· 面试员工
· Liaison with recruitment agencies and hotel schools
· 与猎头公司和酒店学校取得联系。
· Co-ordinate work experience programs
· 协调实习生计划。
· Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site
· 通过集团网站管理在线招聘工作。
· Site inspections for schools, colleges, and universities
· 拜访学校,学院和大学。
· Correct and timely placement of internal and external advertisements
· 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
· Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover
· 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
· Adherence to pre, during and post employment checklists
· 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。
· Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures
· 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。
· Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers
· 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
· Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions
· 管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。
· Assist with line staff counseling and career management
· 协助员工的咨询和职业管理工作。
· Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.
· 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。
· Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines
· 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
· Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance
· 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。
· Regularly communicates with staff and maintains good relations
· 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求
Required Skills –
技能要求
· Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.
· 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。
· Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.
· 具有本地人力和雇佣法的知识
· Proficient in the use of Microsoft Office
· 精通微软办公软件
· Good writing skills
· 良好的写作技能
Qualifications –
学历
· Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.
· 具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书
·
Experience –
经验
· 1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.
· 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景
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