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  • 天津于家堡洲际酒店及行政公寓
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      职位:HR Officer 人力资源主管

    • 职位性质:全职
    • 工作地区:天津市
    • 招聘人数:若干
    • 学  历:大专
    • 工作经验:1年以上
    • 所 在 地:不限
    • 户 籍 地:不限
    • 提供食宿:提供食宿
    • 年龄要求:22-30
    • 计算机能力:不限
    • 语言要求:英语(流利)
    • 性别要求:不限
    • 婚姻状况:不限
    • 国际联号工作经历:优先
    • 薪资待遇:面议
    • 职位有效期2017-10-20至2018-01-18

    岗位职责/职位描述

    Duties and Responsibilities工作职责

    · Co-ordinate work experience programs

    · 协调实习生计划。

    · Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site

    · 通过集团网站管理在线招聘工作。

    · Site inspections for schools, colleges, and universities

    · 拜访学校,学院和大学。

    · Correct and timely placement of internal and external advertisements

    · 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。

    · Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover

    · 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。

    · Adherence to pre, during and post employment checklists

    · 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。

    · Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures

    · 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。

    · Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers

    · 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。

    · Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies

    · 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。

    · Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions

    · 管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。

    · Assist with line staff counseling and career management

    · 协助员工的咨询和职业管理工作。

    · Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.

    · 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。

    · Adhere to time frames established by Head Office

    · 遵守总部设定的时间表。

    · Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training

    · 与培训经理一起或受其指派协调培训工作

    · Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees

    · 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。

    · Maintenance of employee files

    · 员工档案的维护工作。

    · Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs

    · 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。

    · Data Base Management

    · 数据库的管理

    · Manage standardized responses to correspondence

    · 管理标准化的书信回复。

    · Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training

    · 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。

    · Prepares and administers detailed induction program for new staff

    · 制定和执行新员工具体入职培训计划。

    · Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines

    · 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。

    · Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance

    · 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。

    · Regularly communicates with staff and maintains good relations

    · 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。


    QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求

    Required Skills –

    技能要求

    · Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.

    · 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。

    · Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.

    · 具有本地人力和雇佣法的知识

    · Proficient in the use of Microsoft Office

    · 精通微软办公软件 

    · Good writing skills

    · 良好的写作技能

     

    Qualifications –学历

    · Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  

    · 具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书 


    Experience –经验

    · 1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.

    · 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景




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