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人力资源总监 Director of Human Resources(已停止招聘)

2018-06-01 发布   2018-08-30 截止

工作经验:不限 工作地点:上海市 招聘人数:1人 薪资待遇:面议 提供食宿:面议 工作性质:全职
年龄要求:45岁以下 语言要求:不限 计算机能力:不限 现所在地:上海市 户籍要求:上海市 最低学历:不限 性别要求:不限 国际号工作经历:不限 国内管理公司经历:不限 婚姻状况:不限
  • 职位描述
  • 公司介绍
  •  job overview概述

    • Manages the Human Resources function of the Hotel by developing the strategy aligned to the hotel’s mission, goals and objectives

    制定与酒店的职责,目和方向一致的酒店的人力职责进行管理。

     

    Duties and Responsibilities工作职责

    • Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee

      根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。

       

    • Establishes at the property, the IHR framework including:

      为酒店设立人力资源框架,内容包括:

    • The organization structure

      组织结构

    • HR Policies and Procedures

      人力资源规章制度

    • Recruitment system

      招聘制度

    • Induction and Orientation procedures

      新员工入职培训程序

    • Training procedures

      培训制度

    • Performance Appraisal system

      工作表现评估系统

    • Transfer and promotion procedures

      调任和晋级程序

    • Develops a hotel succession plan

      制定酒店接班人计划。

       

    • Designs HR forms, documents and processes

      设计人力资源表格,文件和程序。

    • Develops staffing policies in line with IHG guidelines

      按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。

    • Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )

      为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘,轮班成本最低化,评估等)

    • Assist Department Heads in customizing Job Descriptions

      协住部门领导设计职位描述。

    • Develops a reward and recognition system

      制定一套员工奖励制度。

    • Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff

      担当管理层和员工的顾问。

    • Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc)

      制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工,人材流动,稳定员工队伍,员工的士气等)

    • Manage industrial relations issues of the hotel

      管理酒店的劳资问题。

    • Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance

      管理员工康复和赔偿以及医疗保险。

    • Manage the hotel’s superannuation scheme

      管理酒店的养老金计划。

    • Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews

      制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。

    • Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations

      与外部机构建立良好的关系,包括政府培训机构,培训顾问,私人培训供应商和行业协会。

    • Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives

      为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。

    • Manage the legal issues of the department

      管理部门的法律问题。

    • Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office

      处理来自内部和外部(包括集团办公室)的工作要求。

    • Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives

      制定与财务计划相符合的薪酬标准。

    • Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff  

      为相关员工制定奖金,佣金和奖励方案。

    • Ensures comprehensive and regular staff communication sessions

      确保全面的,常规性的与员工交流思想。

    • Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements

      在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。

    • Approves leave after considering hotel requirements

      在考虑酒店的需求后批准员工休假。

    • Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget

      与财务总监一起编制和管理部门预算。


  •    上海南翔佳日酒店(原南翔假日酒店)地处南翔文化商务区核心地带,紧邻南翔古镇中心,是由香港骏丰国际集团投资兴建的国际高端旅游商务酒店。
    从酒店出发信步可至地铁11号线南翔站,距上海国家会展中心及虹桥机场约15分钟车程,毗邻上海国际赛车场、上海汽车展览中心、南翔太茂商业广场等地标建筑。
    酒店拥有典雅精致的臻品客房,给予每位客人非凡的享受,还有面积达750平米、高9.6米的无柱大宴会厅典雅气派及9个其他不同规格的会议室,可接待各种规模的宴请、会议。
    酒店内的各类餐厅也将提供精彩纷呈的美食佳酿体验,包括一层的悦全日制餐厅、大堂吧、芥末日本料理,位于酒店二层的骏府中餐厅为宾客带来多种风情与格调的用餐体验。



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上海南翔佳日酒店

  • 所属行业:酒店业
  • 企业性质:中外合营(合资.合作)
  • 人数规模:100-499人
  • 联 系 人:Alice Zhan
  • 企业地址:上海市嘉定区南翔槎溪路789号
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