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job overview职位概述
Manages the Human Resources function of the Hotel by developing the strategy aligned to the hotel’s mission, goals and objectives
通过制定与酒店的职责,目标和方向一致的战略对酒店的人力资源职责进行管理。
Duties and Responsibilities工作职责
Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee
根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。
Establishes at the property, the IHR framework including:
为酒店设立人力资源框架,内容包括:
The organization structure
组织结构
HR Policies and Procedures
人力资源规章制度
Recruitment system
招聘制度
Induction and Orientation procedures
新员工入职培训程序
Training procedures
培训制度
Performance Appraisal system
工作表现评估系统
Transfer and promotion procedures
调任和晋级程序
Develops a hotel succession plan
制定酒店接班人计划。
Designs HR forms, documents and processes
设计人力资源表格,文件和程序。
Develops staffing policies in line with IHG guidelines
按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。
Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )
为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘,轮班成本最低化,评估等)。
Assist Department Heads in customizing Job Descriptions
协住部门领导设计职位描述。
Develops a reward and recognition system
制定一套员工奖励制度。
Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff
担当管理层和员工的顾问。
Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc)
制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工,人材流动,稳定员工队伍,员工的士气等)
Manage industrial relations issues of the hotel
管理酒店的劳资问题。
Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance
管理员工康复和赔偿以及医疗保险。
Manage the hotel’s superannuation scheme
管理酒店的养老金计划。
Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews
制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。
Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations
与外部机构建立良好的关系,包括政府培训机构,培训顾问,私人培训供应商和行业协会。
Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives
为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。
Manage the legal issues of the department
管理部门的法律问题。
Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office
处理来自内部和外部(包括集团办公室)的工作要求。
Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives
制定与财务计划相符合的薪酬标准。
Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff
为相关员工制定奖金,佣金和奖励方案。
Ensures comprehensive and regular staff communication sessions
确保全面的,常规性的与员工交流思想。
Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements
在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。
Approves leave after considering hotel requirements
在考虑酒店的需求后批准员工休假。
Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget
与财务总监一起编制和管理部门预算。
上海南翔温德姆酒店地处南翔文化商务区核心地带,是嘉定南翔首家国际品牌酒店,地理位置十分优越。举步可至地铁11号线南翔站,距上海国家会展中心及虹桥机场约15分钟车程,毗邻距上海虹桥机场仅18公里,至浦东国际机场60公里,步行200米即可到达上海古漪园,毗邻上海嘉定工业区、上海国际赛车场、上海汽车展览中心、中冶祥腾城市广场和家乐福购物中心等地标建筑,是您商务出差、携家旅行的理想选择。 313间典雅精致的臻品客房提供设备齐全的设施,3个别具一格的餐厅,集休闲餐饮、精致料理、新鲜海鲜、本地佳肴、美味甜点于一体,让您的旅行成为全新的体验。大型无柱设计豪华宴会厅-云翔厅面积达750平方米、层高9.6米,可轻松容纳950位宾客。9个灵活多功能厅设计优雅,设备齐全,是举办各类社交活动的理想之所,满足各类婚礼需求。 员工福利1. 免费用餐所有团队成员可在员工餐厅免费用餐。2. 提供员工宿舍酒店以优惠价格为非本地成员提供舒适的团队成员宿舍,每个房间配备空调、床上用品及WIFI。3. 全面的社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。以及额外补充医疗保险。4. 团队成员入住优惠价温德姆集团成员可在全球姐妹酒店享有非常优惠的员工入住优惠价。5.假期福利法定节假日、年假、带薪病假、产假及陪产假、婚假、丧假等。6. 团队成员嘉奖酒店将定期进行月度优秀成员、年度优秀成员等表彰。7. 团队成员培训我们提供入职培训、技能培训、全员免费温德姆大学课程、国内外姐妹酒店交叉培训机会以及集团内部推荐机会。8. 团队成员活动酒店人力资源部会定期为团队成员举办各种丰富多彩的活动。每周公开招聘日:周一至周五: 上午 9:00-12:00;下午 2:00-17:00交通信息公交路线公交118,119,125至银翔路槎溪路,步行5分钟可达酒店。或乘坐52,62,821,828,上嘉线,沪唐专线至古猗园站,步行10分钟可达酒店。地铁路线地铁11号线:南翔路站点,1号出口步行约10分钟即可到达。酒店人力资源部办公室地址上海市嘉定区南翔镇槎溪路789号,上海南翔温德姆酒店负一楼求职者请携带近期彩色1寸照片,身份证,相关学历或岗位资质证明原件及复印件。