• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 年度旅游
• 五险
• 节日礼物
• 管理规范

 
职位描述：
1、    全面统筹规划酒店人力资源战略，建立和完善人力资源管理体系和管理模式，完善和优化管理制度和流程。
2、    组织编制酒店人力资源的计划（方案），不断完善、精简组织架构并付之实施。
3、    组织对行业薪酬福利的市场调研，不断完善薪酬福利方案。
4、    负责酒店招聘的领导、实施和员额补缺工作，建立有效的招聘渠道和人才信息库。
5、    建立和完善酒店的各类培训平台和机制，组织和实施好岗前、岗中培训，提高服务技能。
6、    负责员工劳资关系管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、    建立酒店企业文化平台，塑造、培育和传播企业文化，营造文化氛围，建立过硬的团队。
8、    建立和维护酒店与政府人力资管理部门及相关机构的良好关系。
9、    负责酒店行政事务的管理与实施，完善酒店各项行政管理的相应制度及程序。
10、 协助各部门制定部门规章实施细则和岗位职责，协调各部门的关系并做好服务。
11、 协助总经理做好酒店质量管理检查督导工作，完成总经理交办的各项工作任务。
12、 负责组织、开展酒店丰富多彩的员工康娱活动，以丰富员工业余生活。
二、岗位要求：
1、大学本科毕业以上学历，人力资源管理或相关专业；或具一级以上人力资源管理师资格。
2、10年以上人力资源管理岗位工作经验，6年四星级以上人力资源部总监（经理）工作经验，对酒店现代人力资源管理有实操的工作经验。
3、具备现代人力资源管理理念，了解行业人力资源发展方向，熟悉其工作流程，掌握国家和当地政府人力资源政策、法律和法规。
4、熟练使用办公室各类软件系统。
5、熟悉酒店行政工作的管理板块和运行程序，能有效组织和领导行政工作的开展。

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